Faisons bouger nos compétences ensemble
Car être Insider, ça se cultive ! Zoom sur nos actions autour de la valorisation et le développement des savoir-faire.
Entreprise en pleine croissance, Inside déploie toute une palette de programmes et dispositifs de montée et de gestion des savoirs. Car « grossir c’est bien mais grandir, c’est mieux » ! Une devise très importante pour nous et qui favorise l’épanouissement professionnel de nos Insiders. Le but ? Leur permettre de faire bouger leurs compétences pour évoluer, grandir et découvrir de nouveaux horizons !
La formation et la certification au service de nos Insiders
Depuis sa création, Inside a toujours porté une attention particulière au développement des savoir-faire de ses équipes.
Que ce soit pour un souhait d’évolution, une nouvelle mission, un plan de carrière ou encore tout simplement une envie de faire grandir ses compétences, nous accompagnons chaque collaborateur.
- Formations spécifiques
- Parcours complet d’évolution
- Learning Management System
- Certifications
Inskill, notre programme de montée en compétences et de gestion des savoirs
Afin d’aller plus loin dans le développement des compétences des Insiders, nous avons développé notre propre plateforme. Afin de se préparer aux enjeux de demain, les Ressources Humaines d’Inside ont créé la démarche Inskill.
Une initiative innovante axée autour de la compétence qui a pour but :
- D’établir un passeport de compétences complet et suivi pour chaque collaborateur
- De permettre aux Insiders de gagner en visibilité sur leur profil en quelques clics
- De toujours mieux gérer leurs carrières et leurs parcours d’évolution
Cette démarche vise aussi à préparer les Insiders et Inside au marché IT de demain.
Bien plus qu’une vision stratégique, c’est l’assurance d’évoluer au sein d’une entreprise performante qui voit loin pour l’avenir de ses collaborateurs. Un pari sur l’avenir qui donc allie ton parcours d’évolution interne et le développement d’Inside.
Les Guildes
Sous l’initiative d’Insiders, nous avons développé différentes Guildes notamment sur l’UX, l’Agilité et le DevOps. L’objectif : proposer un espace d’échanges pour toutes les personnes travaillant sur une même méthodologie ou environnement technologique, ou encore un même outil…
Ainsi, chaque semaine, les Insiders intéressés se retrouvent afin de partager ensemble leurs bonnes pratiques, échanger sur leurs problématiques et y apporter des réponses. La valeur ajoutée ? Grandir aux côtés de ses collègues grâce aux connaissances de chacun !
Quelques exemples de sujets de la Guilde UX et Agilité :
- Le Story Mapping
- Comment obtenir l’engagement de l’équipe dans un projet Agile ?
- L’UX dans un projet Agile
Et du côté de la Guilde DevOps :
- Service Now et DevOps
- Outils et approche DevOps
- Spinnaker
Les TILT, pour apprendre ensemble différemment
Nous organisons régulièrement au sein de ses agences, des Tech Inside Lab Time. Ces « TILT » sont ainsi des rencontres techniques mensuelles qui s’adressent à tous les Insiders. Ils traitent alors d’une technologie, d’un concept, d’une méthode ou encore d’un métier. Sous forme de webinar ou de réunions physiques, ces TILT sont présentés par un Insider et s’appuient sur son expérience et ses compétences.
Quelques exemples :
- Ansible et Artifactory ?
- La culture DevOps
- Docker : usecases et écosystème
- A la découverte du Middleware
- Qu’est-ce que Safe ? Présentation d’un framework d’agilité à l’échelle
Les salons techniques et professionnels
Parce que développer ses compétences ne se résume pas seulement à des formations ou des plans de carrière, nous convions régulièrement nos consultants à des grands événements sur l’univers de l’Informatique, du développement ou encore de la transformation digitale. Une manière différente d’accompagner les Insiders dans le développement de leurs compétences : amélioration des pratiques, suivi des nouvelles tendances sur leurs métiers, arrivée de nouveaux outils, etc.
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