Le développement humain dans le travail…

Parce qu’être Insider ça se cultive !

Depuis ses débuts, le groupe s’est donné comme ambition de veiller à l’épanouissement de ses collaborateurs. Environnement de travail, équilibre vie pro et perso, proximité, égalité des chances et parcours d’évolution interne… des éléments chers à Inside et à ses fondateurs. Focus sur les actions engagées d’Inside !

Tous égaux face aux locaux !

Parce que depuis sa création, Inside met un point d’honneur à pouvoir offrir un cadre de travail agréable à tous les Insiders, toutes nos agences disposent d’une cuisine aménagée et d’un salon convivial pour échanger, boire un café tranquillement ou battre son chef à Mario Kart ! Notre philo : allier espaces de détente et de travail.

Équilibre ta vie !

Parce que l’équilibre vie pro/vie perso compte pour nous, nous donnons la possibilité aux Insiders d’aménager leur temps de travail et de vivre à fond les bons moments de la vie. Nous nous assurons aussi que chaque parent soit là quand il faut en offrant 3 jours de congés « enfants malades » par an.

Égalité, diversité !

Parce que créativité rime avec diversité, nous nous assurons de créer des équipes pluridisplinaires, multiculturelles et multigénérationnelles.
Les équipes RH veillent aux principes d’égalité des chances et de non-discrimination dans le parcours de l’Insider, de son embauche à son évolution de carrière. Nous nous assurons que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes conditions d’avancement.

Proximité et cohésion

Parce que notre activité ne nous permet pas de se voir toutes les semaines, nous souhaitons entretenir une relation de proximité avec tous les Insiders tout au long de leur parcours : déjeuner d’intégration, bilan de mi-parcours, déjeuner de fin de période d’essai, point de suivi mission, soirées d’agence trimestrielles.

Et même Garden Party en juin et Arbre de Nöel en décembre où les familles sont conviées !

Inside souhaite aussi cultiver la cohésion d’équipe au travers l’organisation de séminaires et l’animation d’associations loisirs (Escape Game, Foot, Jeux vidéo, Rafting, …)

L’évolution sans filtre !

Parce que nous sommes transparents dans notre process de recrutement et que nous souhaitons garder cette ligne directive dans toute l’évolution des Insiders, nous proposons des parcours de certification et de formation en réponse aux aspirations personnelles et aux mutations de notre environnement professionnel. Inside, au travers sa démarche de gestion des compétences Inskill accompagne les collaborateurs dans la réalisation de leur projet professionnel.

Say no to corruption

Ce n’est pas parce qu’on ne dit jamais non pour une bonne bouffe, que l’on accepte tout. Nous veillons à engager des mesures internes de prévention liées à la corruption. L’objectif est de pouvoir prévenir et détecter des faits visant à inciter une personne à accomplir ou ne pas accomplir un acte de sa fonction. Notre charte anti-corruption est ainsi un gage de sécurité à la fois pour l’entreprise, ses collaborateurs et ses clients.